Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų įsigijimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų įsigijimo vadovo, kuris vadovautų mūsų įmonės talentų pritraukimo strategijoms ir procesams. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo kurti ir įgyvendinti efektyvias įdarbinimo kampanijas bei glaudaus bendradarbiavimo su įvairiais padaliniais. Talentų įsigijimo vadovas bus atsakingas už aukštos kvalifikacijos kandidatų pritraukimą, jų atrankos procesų valdymą ir įdarbinimo strategijų tobulinimą, siekiant užtikrinti, kad įmonė turėtų reikiamus žmones savo verslo tikslų įgyvendinimui. Ši pozicija reikalauja gebėjimo analizuoti darbo rinkos tendencijas, kurti patrauklias darbo pasiūlymų kampanijas, bei efektyviai valdyti talentų įsigijimo komandą. Be to, svarbu užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį ir stiprinti įmonės prekės ženklą kaip patrauklią darbdavį. Jei turite patirties talentų pritraukimo srityje, esate iniciatyvus ir orientuotas į rezultatus, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie mūsų įmonės augimo bei sėkmės.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir įgyvendinti talentų įsigijimo strategijas.
- Vadovauti įdarbinimo komandai ir koordinuoti jų veiklą.
- Bendradarbiauti su įvairiais įmonės padaliniais dėl darbuotojų poreikių.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir konkurencinę aplinką.
- Kurti ir valdyti kandidatų pritraukimo kampanijas.
- Užtikrinti efektyvius atrankos procesus ir kandidatų patirtį.
- Vystyti ir palaikyti ryšius su universitetais ir kitomis talentų šaltinių organizacijomis.
- Stebėti ir vertinti įdarbinimo rodiklius bei rezultatus.
- Rengti ataskaitas vadovybei apie talentų įsigijimo veiklą.
- Užtikrinti įmonės prekės ženklo stiprinimą darbo rinkoje.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų įsigijimo srityje.
- Patirtis vadovaujant komandai ir projektams.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis faktais.
- Žinios apie darbo rinkos tendencijas ir įdarbinimo įrankius.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Iniciatyvumas ir orientacija į rezultatus.
- Puikios organizacinės ir laiko valdymo savybės.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį talentų įsigijimo srityje?
- Kaip valdytumėte įdarbinimo komandą, kad pasiektumėte tikslus?
- Kaip spręstumėte situaciją, kai sunku rasti tinkamų kandidatų?
- Kokias strategijas naudotumėte stiprinti įmonės prekės ženklą kaip darbdavį?
- Kaip vertinate kandidatų patirtį atrankos procese?
- Kaip sekate ir analizuojate įdarbinimo rodiklius?
- Ar turite patirties bendradarbiaujant su universitetais ar kitomis organizacijomis?
- Kaip tvarkytumėte konfliktus komandoje?
